世界500强公司"年龄"数据分析:中国公司平均34岁

   近日《财富》杂志发布2019年世界500强榜单，小米公司成为最年轻上榜企业，雷军一激动就许诺赠予每位员工1000股小米集团股票作为上榜纪念。顺藤摸瓜，究竟世界500强公司们是老牌公司当道，还是年轻化趋势明显？哪个国家哪个行业的上榜公司最年轻？南都大数据研究院对世界500强公司进行“年龄”分析，一起来看看“别人家”的“高富帅”公司。

   亚洲年轻 欧美澳老牌

   如果将公司的成立年份与2019年的时间差计算为公司年龄，则500强公司的平均年龄为69.2岁。剔除合并产生的公司，最年轻的世界500强公司是来自中国的小米，公司成立至上榜仅用了9年。而最年长公司是法国的圣戈班集团，至今已354岁。

   分国家来看，不同地域的五百强榜单公司年龄分布差异较大。欧美国家、澳洲和日本的上榜公司平均年龄较高，上榜公司的平均年龄均超60岁，美国则为79.5岁。其中英国、加拿大、澳大利亚的上榜公司平均年龄甚至破百。而亚洲国家的500强公司则相对年轻，中国上榜公司的平均年龄仅为34岁，新加坡34.7岁，印度54.3岁。

   从营收潜力来看，企业平均营收增幅*高的是中国，129家上榜公司平均营收增幅为16%；其次是美国，平均增幅10%，日本排名第三。

   公司年龄与营收潜力之间是否有关系？数据显示，成立101～150年的壮年期公司，平均营收金额是所有年龄段中*高的；但是在营收增长上，成立50年(含)以下的年轻公司明显优胜，平均增幅为12.8%，几乎是51岁～100岁(含)公司的两倍、150岁～200岁(含)的4倍。而成立200年以上的公司营收增长已显疲势，在5个年龄段中最低，营收增幅为2.1%。

   互联网服务与零售行业最“青春”

   从行业年龄来看，互联网果然是“朝阳”行业，互联网服务与零售行业公司平均年龄最小，仅为16.4岁；5家房地产公司平均年龄27.8岁，不到500强公司平均年龄的一半。值得一提的是，这5家上榜的房地产公司均来自中国。

   另一年轻的行业是能源行业，9家上榜公司平均年龄23.2岁。平均年龄最老的行业是建材、玻璃行业，5家上榜公司平均年龄超129岁。上榜超过10家公司的行业，公司的平均年龄基本都在40-100岁之间。有趣的是，与2018年相比，行业的平均年龄越小，排名平均前进位次越多，可见较年轻的行业拥有更大的活力。

   此外，部分行业中国公司数量优势明显。除了房地产行业，上榜的19家金属产品公司，中国占到13席；19家贸易公司，中国有10席；12家工程与建筑公司中，8家来自中国。

   半壁江山！50岁以下公司霸榜

   榜单中50岁以下的公司占比48.4%，将近一半。其中10岁以下的公司占总数的5.2%，除了成立9年的小米公司外，均为近年合并重组的公司。公司数量次多的年龄段是51岁到100岁(含)，数量占比为26.6%。150岁(含)以下的公司累计占比近九成，高龄段公司较少。

   姜还是老的辣 百年公司利润高

   平均营收*高的年龄段是101岁到150岁的公司。平均营收增幅方面，50岁以下的公司增幅*高，达到了12.8%。150岁以上企业在营收增幅上展现疲态。

   不过，说到公司利润，姜还是老的辣。各年龄段中，101岁-150岁以及151岁-200岁两个年龄段的平均利润都超过49亿美元，而1-50岁的企业为42.6亿美元，200岁以上企业和51岁-100岁企业则不足40亿美元。

   本文来源：南方都市报 作者：凌慧珊 见习记者 张稆方 实习生 丁畅 田淑莹

华大高管谈世界500强榜单：中企在管理上的挑战还很大

作者 | 朱岩梅

   中国企业犹如正迅速生长的少年，涨势虽喜人，却具有与中国少年儿童健康问题相似的特点——“小胖墩儿”、“小眼镜”、“豆芽菜”偏多。

   现象一：“小胖墩儿”——企业体量大，但是虚胖，盈利能力不强。

   从整体看，世界500强中，中国企业盈利指标较低。其中，销售收益率和净资产收益率两个指标特别能体现企业经营状况的优劣。

   有的企业为了追求500强的名次，快速扩张、收购兼并，但随着体量的增大，盈利水平降低，成长之痛日益凸显，企业“大而不强”成了通病，特别是央企、国企，由于缺乏有效的竞争环境，好似圈养的野生动物，吃多动少，缺乏战斗力。

   500强的平均利润为43亿美元，而中国上榜企业的平均利润是35亿美元。中国企业的盈利能力没有达到世界500强的平均水平。如果与美国企业相比，则存在的差距更加明显。

   不计台湾地区，上榜的其他中国企业共119家，平均销售收入665亿美元，平均净资产354亿美元，平均利润35亿美元。根据这三个数据计算，上榜中国企业的平均销售收益率为5.3%，低于美国企业的7.7%和全球平均的6.6%；平均净资产收益率是9.9%，低于美国企业的15%，也低于全球平均的12.1%。

   从行业看，共有54家银行业公司上榜，是上榜公司最多的行业。中国银行业所赚取的利润占全部中国公司利润的47.5%。另外，所有上榜的房地产企业，均来自中国。

   现象二：“小眼镜”——来自传统产业的仍是主力，缺乏战略远见和长期主义。

   中美两国企业都较多集中在能源矿业、商业贸易、银行、保险、航空与防务等5个产业，但是，中国有数量众多的企业来自金属制品、工程建筑、矿产冶金、汽车和房地产这几大领域，上榜美国企业在这几个领域的则极少。

   在13家新上榜的中国公司中，一半仍是传统重工业。包括铜陵有色金属集团、山西焦煤集团、青山控股集团（钢材）、金川集团（冶金）、安徽海螺集团（水泥建材）、海亮集团（有色材料）。

   同时，上榜的美国和其它国家大公司中有一批与人的健康、医疗、生活等有关的产业。而中国除了有两家药企之外，与人的生命、健康和生活密切相关的产业几乎看不到大公司的身影。

   现象三：“豆芽菜”——涨势虽喜人，仍需健骨增肌，苦练内功。

   今年最亮眼的是成立才9年的小米集团上榜，列第468位，是2019年世界500强中最年轻的公司。我为小米的成长而高兴，也善意提醒一句：不必太在乎排名。这是一场看不见终点的长跑，苦练内功，才是重中之重。

   与美国企业相比，中国企业在管理方面的挑战，比技术还要大。

   MBA教育诞生于美国，已有100多年历史。这并非偶然，与背后的客观基础与社会背景，有着深刻的客观基础和社会背景。

   19世纪20世纪初，美国在经济发展已经领先于世界，随着资本主义发展而产生的“两权分立”，即企业所有权与经营权的分离，对培养经营管理型人才产生了大量需求。

   一个企业的综合实力评价，不仅是利润等硬实力，更要看品牌等软实力。因此，比“财富世界500强”榜单更具参考意义的是世界品牌排行榜，可惜品牌排行榜的“品牌”却做得远不如前者。

   其中，稍有影响力的是“全球品牌价值500强”榜单，在其2019年排名中，来自中国的品牌一共有77家。我对中国企业的未来非常有信心，但相比129家，“77”这个数字更符合中国企业如今的真实实力，也更有利于中国企业保持清醒，认识差距。

   因为，认识差距，才是缩小差距的第*步。