每个行业都会有一个UBER，LED行业的UBER在哪里？

"以Uber为代表的分享经济模式正在大行其道：不需要固定的办公室、没有规定工作内容的合同、工作时间灵活可变，收入还相当可观。

分享经济通过合理配置闲置资源，实现利益最大化，其最大的吸引力在于灵活性：几乎任何人都可以随时参与，并受益其中，而且使人们的职业变得更加多元化，即能让人们根据自己的日程来选择工作，而不是让工作来安排自己的日程。

进入知识经济时代后，工作越来越细分，朝九晚五对许多工作来说并不重要，常常造成时间和资源的浪费。

以Uber为代表的分享经济模式借助于中间平台，核心是按需分配，既合理配备了资源又在一定程度上控制了风险。

我们正在定义一种既不是全职工作，也不是自己单干的工作方式

这是一个充满不确定性的时代，人人都在变化中寻找机遇，越来越少的人像父辈一样，一生只做一份工作。"

以上文字节选自李易先生的《Uber时代来袭：每一个行业都会有一个Uber》一书。

读完上面那些文字，小编心里想的是所谓的分享经济模式套用在LED行业说的不就是LEDUber吗？

灵活性、人人可参与、时间资源的合理利用、按需分配、定义一种既不是全职工作也不是自己单干的工作方式。通通都是LEDUber平台的属性呀。

先说灵活性和人人可参与

你需要它的时候它随叫随到，你不需要它的时候它就静静地呆在那不离不弃。

而人人可参与就更明显了，不管你是在职工程师、自由工程师还是拥有一支工程师团队的工程商你都可以来注册，而所有跟大屏幕显示屏打交道的屏企、工程商、集成商、代理商、终端客户你都有可能会需要用到LEDUber。

再说时间资源的合理利用和按需分配

根据后台数据，现在LEDUber平台上的工程师大多都任职于某某公司，LEDUber既不会耽误在职工程师的全职工作还能够充分利用起他们的闲余时间。客户有需求一键查找附近工程师，LEDUber按照距离远近来推荐工程师，节省时间成本的同时也充分做到了按需分配。

定义一种既不是全职工作也不是自己单干的工作方式

放弃一家任职的企业出来单干只做服务在显示屏行业还难以养活一个工程师，而全职于某某屏企又会遇到忙时忙得没个影，闲时闲得发慌。LEDUber正是介于这二者之间寻求一个平衡。

最后，回到文章开头说到的分享经济模式，在显示屏行业也会出现类似Uber的模式，LEDUber存在很大的机会，同时也面临很大的挑战。但是只要，各地工程师们能够加入进来，我想，显示屏行业的Uber离我们一点都不遥远。

所以，赶紧用你的手机登陆LEDUber.com让我们共同打造属于显示屏行业的Uber吧！